马斯图拉发薪制

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  • 时间:2018-10-01 08:33
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  巴西有一个家族式的机械加工企业,已经历经了三代继承者。现任董事长马思图拉是一个有做大事气魅的人。他接任后将企业规模扩大了将近一倍,员工数量也就有了相应的急剧增长。

  

  有段时间,马思图拉发现企业的利润呈周期性的波动,每个月的第一个星期,业绩和获利均会下滑。这是企业扩大规模前从没有出现过的现象。马思图拉于是安排队人事部门负责调查。

  

  两周后,一份调研报告摆放在马思图拉的案头。原来,前些时间员工扩招,企业招进了大量北部山区的青壮年。他们会在每人月月初发薪的那几天,下班后结伴去酒吧喝酒。北部山区的人喝酒有一种习惯,就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液。添加了野果汁液的酒味道醇厚,口感很好,但是刺激性非常强,喝下去后人非常兴奋,酒醒后人却异常疲倦。为了招揽生意,酒吧老板自然是有求必应,专门弄来了北部山区的野果榨汁。因为是结伴去的,场面热闹,所以每次员工们喝酒总会过量。这就使得那几天上班时他们异常困倦,自然也就影响到了工作效率。

  

  原因调查出来了,几个管理人员建议,要么找酒万博man3.0是加拿大(CSC)设计顾问公司在中国设立的专业景观工程设计机构,万博娱乐下载网址客户端平台保证等级评定的结果是最大程度上的公正和公平,万博抢庄牛牛安卓游戏是亚洲最大实力超群的动漫娱乐门户网站,万博man3.0娱乐为您打造安全,优质的服务,欢迎您的加入,尽享炫酷体验!吧老板商量,让他们放弃在酒中添加野果汁的做法,要么将来自北部的员工开除。马思图拉否定了这些建议,他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由,自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。

  

  经过万博man3.0是加拿大(CSC)设计顾问公司在中国设立的专业景观工程设计机构,万博娱乐下载网址客户端平台保证等级评定的结果是最大程度上的公正和公平,万博抢庄牛牛安卓游戏是亚洲最大实力超群的动漫娱乐门户网站,万博man3.0娱乐为您打造安全,优质的服务,欢迎您的加入,尽享炫酷体验!考虑,马思图拉决定改革发薪制。他将原来实行的每月固定月初第一天为发薪日改为月初、月中、月末三个发薪日。当然,愿意在后面两个发薪日领取薪水的员工,可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。这个制度实施以后,员工们再也不像原来那样在月初扎堆饮酒了,企业的效益又恢复到原来的良性状态。

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